Eclosion 2.0

Edition spéciale Eclosion

stephane — Wed, 08 Apr 2009 14:53:00 +0200

Un vingtaine de personnes étaient présentes pour cette édition spéciale de phosphore qui se déroulait à International Mozaik . Pendant cette soirée qui dura de 18h à 21 h ,nous sommes partis du rêve pour aller vers la réalité . Deux groupes se sont formés et ont créé deux rêves totalement différents ( lieu de rencontre ,de création et de bien être entouré par la nature pour l'un ,et comment être un entrepreneur de demain et créer un environnement propice à son développement pour l'autre ) .A la fin de cette période de rêve de 35 min environs ,chaque équipe a "donné" son rêve à l'autre équipe pour le rendre réaliste . Au bout de 40 min ,chaque équipe présenta le projet rendu réaliste ,de l'autre équipe : Chaque équipe enrichit le rêve de l'autre avec son propre rêve pour donner deux résultats très différents .

A la fin de cette édition spéciale , beaucoup de feedbacks positifs sur notre expérience à Team Factory et sur la façon dont nous avons animé cette soirée nous sont parvenus :nous vous en remercions .

Nous espérons vous voir donc nombreux pour Eclosion qui se déroulera le 15 mai au Pavillon de l'eau

Avant goût d'Eclosion 3.0 chez International MOZAIK

stephane — Tue, 17 Mar 2009 15:10:00 +0100

Eclosion TeamFactory

Du rêve aux possibles

Entreprendre et créer son projet, vivre la diversité d’équipe

__Mardi 31 mars - de 18h00 à 20h00 Lieu : International MOZAIK 14bis Rue de Milan 75009 Paris (Métro Liège ou St-Lazare) __ Suivre le programme TeamTime, pour les personnes désireuses d'entreprendre, c'est embarquer pour 9 mois de "voyage apprenant".

Ce programme suit un processus d’innovation managériale qui réunit plusieurs ruptures de schémas mentaux : entreprendre en équipe, apprendre sans professeur, créer une entreprise sans business plan, nourrir ses besoins personnels et vivre la puissance du travail intensif en équipe. Autant d'approches qui visent à développer le leadership et l'intelligence collective.

Qui a osé ? Des hommes et des femmes “ordinaires”, sortis de leurs habitudes pour vivre une co-réalisation inspirante et enthousiasmante.

Au cours de cette édition spéciale :

Nous témoignerons sur l'expérience des Team Entrepreneurs au bout de 6 mois de ce programme

Une promotion de 6 Team Entrepreneurs expérimente depuis le 1er octobre la pédagogie Team Factory, accompagnés par Sylvie Mattéra en coaching collectif et Stéphane Wattinne en coaching individuel.

Nous vous ferons vivre un changement de point de vue sur l'apprenance, la création d'entreprise et son accompagnement
Nous partagerons avec vous sur le sens de cette pédagogie pour le futur des entreprises de demain
Nous vous donnerons un avant-goût de la journée Eclosion du 15 mai, événement-promotion de la pédagogie Team Factory

Vous êtes touchés par cette approche qui fait sens pour vous dans votre pratique professionnelle,

Vous avez dans votre environnement des personnes susceptibles d’être intéressées par ce nouvel apprentissage pour créer leur entreprise, ou réorienter leur activité, invitez les à cette soirée,

Vous souhaitez devenir partenaire de Team Factory, c’est un moment privilégié pour mieux nous connaître.

Nous ouvrons à présent le recrutement de la troisième promotion pour une rentrée en octobre 2009.

Inscription gratuite par mail, uniquement, à l’adresse suivante : eclosion@teamfactory.org

Janine Saponara to kick off Eclosion next Wednesday in Grignon / Janine Saponara ouvrira Eclosion à Grignon la semaine prochaine

stephane — Fri, 27 Jun 2008 11:07:00 +0200

Toute l'équipe de TeamFactory est très honorée et enthousiaste d'accueillir Janine Saponara pour ouvrir officiellement l'événement Eclosion mercredi prochain à Grignon.

Janine Saponara est journaliste, titulaire d'un MBA communication des organisations à but non lucratif de l'université de Sao Paulo (Brésil). Certifiée en Appreciative Inquiry par l'Université de Case (USA). Membre du projet ELIAS - leaders émergeant pour l'innovation inter organisation, un programme du MIT (USA). Janine témoignera de son parcours de créatrice d'une entreprise de communication pas comme les autres. Elle partagera ses convictions et nous dira comment son ethique personnelle a toujours guidé ses actions professionnelles, avec à la clef le succès d'une entreprise reconnue au Brésil pour son engagement dans la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

Tout sur Eclosion sur le site web de TeamFactory

-English summary : TeamAcademy team representatives from Finland and TeamFactory team from Paris are delighted to welcome Janine Saponara for launching Eclosion next week in Grignon.

Janine Saponara, journalist, MBA in Non Profit Organizations' Communications, by University of Sao Paulo, Brazil, certified in Appreciative Inquiry by Case University, USA and fellow of ELIAS ; Emerging Leaders for Innovation across Systems, one MIT Program (USA). Janine will share with us her Ethical vision, and she will tell us how her inner motivation has always driven her actions. Her company is now a well known and recognized Communication Company within Brazil, in particular for businesses involved in Corporate Social Responsibility (CSR).

Eclosion : L'initiative et l'entrepreneuriat réinventés

stephane — Mon, 16 Jun 2008 16:57:00 +0200

Les 2 & 3 juillet 2008 à Grignon (78)

Tout sur cet événement hors du commun : programme, bulletins d'inscription, vidéos, photos... sur le site Web de TeamFactory

Peter Senge at Team Academy 15th anniversary

stephane — Fri, 06 Jun 2008 15:57:00 +0200

Peter Senge s'exprime en anglais sur :
- La pédagogie de Team Academy
- L'entrepreneuriat
- La capacité de chacun à influencer le futur.

Peter Senge's Congratulations
envoyé par TeamFactory

Friend Leadership : le leadership selon Johannes Partanen, head coach de Team Academy

stephane — Fri, 06 Jun 2008 14:12:00 +0200

Note des traducteurs : nous pourrions traduire Friend Leadership par leadership transversal, ou leadership bienveillant, avec l’idée d’un leadership inconditionnellement positif, déconnecté de tout lien hiérarchique, dont l’intention première est de faire progresser et grandir chacun des membres de l’équipe au service d’une vision et d’un objectif communs. Cependant, ces expressions françaises sont trop précises pour englober la signification complète du Friend Leadership au sens ou Team Academy l’utilise en Finlande, nous avons donc décidé de garder l’expression d’origine en anglais.

Les principes du modèle de Friend Leadership

1 – Soyez sensibles aux émotions des membres de l’équipe et prenez-les en compte. En tant que Friend leader, vous êtes humain.
2 – Soyez présents et disponibles, écoutez en profondeur.
3 – Dans le Friend Leadership, seuls les actes ont du sens.
4 – Le but essentiel d’un Friend Leadership est de conduire une organisation apprenante et encourager les autres à atteindre par leur travail une vision partagée.
5 – Vous ne pouvez pas conduire ou accompagner les autres si vous ne pouvez pas vous accompagner vous-même.
6 – Dans le cadre du Friend Leadership, il est important d’attribuer un rôle pour chacun des membres de l’équipe et d’insister sur les forces de chacun. Des compétences de construction et de cohésion d’équipe sont essentielles si vous voulez réussir dans votre Friend Leadership.
7 – Le manque de communication peut détruire un bon leadership ; un leadership inapproprié peut tout détruire.
8 – Le Friend Leadership n’est jamais acquis ; le leader doit le gagner chaque jour.
9 – Le but d’un friend leader est de créer une bonne ambiance et susciter une réflexion positive au sein de l’équipe et avec le coach.
10 – En tant que friend leader, vous êtes toujours un exemple. Si vous êtes attentif à quelque chose, les autres le seront aussi.

C’est un concept basé sur le livre de Kouzes & Posner, « The Leadership Challenge ». http://www.leadershipchallenge.com/WileyCDA/

Ce concept est utilisé à Team Academy ou des leaders conduisent leurs équipes ainsi que d’autres Team Entrepreneurs.

Auteur : Johannes Partanen, head coach de Team Academy - Young Leaders 8 programme, février 2008
(Adapté du Finnois et de l’Anglais par Sanna Tossavainen et Stéphane Wattinne)